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作為一個有責任感的企業組織，我們承諾為持續地保護和改善環境、持續地提升保障員工的職業健康安全的能力而不懈努力。為貫徹維護此方針，我們承諾：?

■?遵守所有相關的環保、職業健康安全法律、法規和其他要求；

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■?致力滿足客戶、相關方的環保和職業健康安全需求；?

■?持續改善環境績效，降低資源能源耗用和廢物排放，使用安全環保原材料，推行綠色設計、清潔生產，向市場提供綠色和安全可靠的產品；?

■?采取積極主動的安全管理模式，預防事故發生、降低事故發生率；?

■?持續改善生產過程中的工業安全衛生條件，為全體員工提供一個健康安全的工作環境，保障員工的職業健康安全；?

■?定期評審與完善環境、職業健康安全方針，確保與公司的戰略發展目標相適宜，并成為公司戰略發展計劃的有機組成部分；?

■?培訓我們所有員工，使之成為對環境、健康安全負責的員工；?

■?向我們的供應商廣泛宣傳，努力提高供應商在環境、職業健康安全方面的管理績效；?

與所有關心愛護環保、職業健康安全的公眾共享此方針。

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??在OWEN KELLY，可持續地發展使我們的創新更有意義，我們的生態愿景計劃是實現此愿景的一個主要驅動力。

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員工發展?

????“為員工提供最佳平臺，幫助他們實現夢想”是OWEN KELLY的核心價值觀之一。

?????OWEN KELLY為員工們搭建了沒有藩籬的成長空間與放飛夢想的遼闊舞臺。在OWEN KELLY的全球人才戰略及科技的聚光燈下，每個人都是歐文凱利創想偉業的主角。

????在歐文凱利，員工們有機會釋放個人和團隊的能量來改變世界；同時，依靠他們，歐文凱利締造了一項項創新的“世界紀錄”，征服了一座座高峰。因此，歐文凱處將員工視為最大財富，并承諾向員工提供具有競爭力的薪資福利與健康、安全的工作場所，為員工構筑可淋漓盡致釋放其潛力的成長空間。

????OWEN KELLY通過公開招聘，內部選拔、聘用符合職位要求的員工，并把他們放到最合適的工作崗位以實現才盡其用。為鼓勵員工向人力資源部門推薦合格的候選人，歐文凱利還特別設立了“伯樂獎金”。
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????OWEN KELLY設立了專門的資助費用及未來高管內部培育體系，支持員工深造，表現優秀者還有機會外派至其他國家或地區進行學習鍛煉。

????OWEN KELLY還推行著另一項更具吸引和競爭力的待遇回報機制，那就是股權激勵，當您認同了歐文凱利的價值觀并持續地踐行奉獻，那么有一天您獲得的回報將會令你驚喜不已。

我們的責任

????我們極大地加強了與當地政府及非政府組織、社區代表以及社會福利組織的對話與合作。這些組織提供的建議有益于加強我們的公民使命。

????OWEN KELLY品牌的企業公民戰略體現了我們在誠信經營和環保意識、創新發展、生命健康和安全等方面的實力。我們的實力必須同時也在新興市場的業務開展中得到反映和應用。這些地區是我們未來業務增長和成功的關鍵因素，也是我們企業公民戰略的重要組成部分。OWEN KELLY在其所發展和服務的區域堅持恪守誠信和勇于創新的企業文化，我們期望以此提高公民、員工和投資者的生活質量。

????同時，我們的社會責任還包括積極地參與和支持社會慈善事業，自然災難和不幸、貧困的群體、失學的兒童，既是我們所關注的，也是我們所感受的社會責任。

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